第4回「ご縁」とは、未来から振り返って必然と思えること。今後は海外での採用にもチャレンジ

ミキハウスの採用では、単なる情報だけでなく、言葉にできない感覚のようなものも伝えたいと考えている。具体的に工数をかけて実施していることや、その裏にある「ご縁」を大切にする文化、これからの展開などを人事部部長の宮本周さんにお伺いした。

手書きの封書で何かを感じてくれる人に

栃尾：
これまでいろいろと教えていただきましたが、ミキハウスさんしかやっていないことなどありますか。

宮本：
ありがたいことに、弊社には1万人以上の学生がエントリーをしてくれます。その全員に、封筒で案内をお送りしますが、宛名を人事メンバー全員で手書きしています。一見無駄なように思うかもしれませんが、その封筒を見て、何かを感じてくれる人がいるのです。「こんなに手間をかけてすごい」と感じてくれる方には、何か言葉にならないものが届くのではないかと思います。
採用は、私たちが一方的に選ぶように見えて、逆に私たちが選ばれてもいると考えています。

栃尾：
そこまで手間をかけるのは、どんな信念があるのでしょうか？

宮本：
我々は「縁」を大切にしています。縁とは何かというと、将来から今を見たときに、「必然」と思えることではないでしょうか。「あの時の出会いって必然だったよね」と、将来相手が思ってくれる。それを予感させる媒体であることが大事です。
近ごろはインターネットやSNSで、なんにでも手軽に接触できると思いがちです。そんな中で、縁を感じられる存在って何なのだろうと、常に求めていなくてはいけないと思っています。

これからはさらにグローバルに展開していく

栃尾：
今後の展開として、どのような採用を進めていく予定でしょうか。

宮本：
今までは日本の中で採用活動をして、結果的に留学生などが入社してくれていました。海外に向けて発信してきたわけではありません。しかしこれからは、中東やアジアをはじめ、ヨーロッパなど、私たち人事チームが直接足を運ぶ必要があると思っています。もちろん、媒体もグローバルに対応する必要があります。
グローバルに取り組む施策は、またゼロから構築しなくてはならないでしょう。そういったことを、頼れるパートナー企業さんと二人三脚で進めていきたいと考えています。

全4回を通して、ミキハウスの文化や社風、採用サイトの施策などを伺ってきた。ただ人が集まればいいのではなく、大切にしていることがしっかりと伝わらなくてはならない。お互いが「ご縁（＝必然）」と感じるような出会い。その最初の入り口であり、夢を共有していく大切なコミュニケーション手段のひとつとなるのが、採用のWebサイトなのかもしれない。